Hur man väljer rätt KPI för medarbetarundersökningar och pulsmätningar

Att sätta nyckelindikatorer för prestationsmätning (KPI:er) för medarbetar- eller pulsmätningar är en väsentlig del av att mäta och förbättra arbetsmiljön. Detta ger ledare och ditt HR-team värdefull insikt i medarbetares tillfredsställelse, engagemang och allmänna uppfattningar om arbetsplatsen. När du fastställer tydliga KPI:er kan din organisation effektivt spåra framsteg över tiden samtidigt som du identifierar områden som behöver förbättras.

I denna miniguide kommer vi kort att gå igenom de mest använda KPI:erna, så att du är bättre rustad när du ska välja vilka KPI:er du ska använda i din organisation.

Fyll i formuläret nedan så skickar vi guiden till dig.

Trevlig läsning!