.. og det å få alle dine ansatte til å se at din bedrifts mål til syvende og sist også er deres mål, er ikke bestandig like enkelt.
For hvordan kan vi forvente at en ansatt ser at hans daglige innsats spiller inn på bedriftens endelige resultater, hvis vi ikke viser han det? Og hvor ofte tenker du egentlig på hvordan du skal jobbe for å nå de målene du fikk tildelt i januar? Det å jobbe aktivt med mål- og medarbeiderutvikling starter på toppen, og uten et godt verktøy kan dette være en krevende jobb. De gode nyhetene er at du ved enkle grep og en god løsning både setter dette på dagsorden og motiverer dine medarbeidere.
Fyll ut skjemaet nedenfor, og få tilgang til vårt webinar 💻