Hvordan velge rett KPI til medarbeiderundersøkelser og pulsmålinger
Å sette Key Performance Indicators (KPIer) for medarbeider- eller pulsundersøkelser er en essensiell del av å måle og forbedre arbeidsmiljøet. Dette gir lederne og ditt HR-team verdifull innsikt i medarbeidernes tilfredshet, engasjement, og generelle oppfatninger om arbeidsplassen. Når du fastsetter klare KPIer, kan din organisasjon effektivt spore fremgang over tid, og samtidig identifisere områder som trenger forbedring.
I denne miniguiden vil vi kort ta for oss de mest brukte KPIene, slik at du står bedre rustet når du skal velge hvilke KPIer du skal ta i bruk i din organisasjon.
Fyll ut skjemaet nedenfor, så sender vi deg guiden.
God lesning!
Last ned vår guide nå
Fyll inn dine detaljer, og du vil motta guiden på e-post.
Vi deler ikke personopplysninger med andre. Les vår personvernerklæring her.